فردای اقتصاد: وقتی به دنبال شغل جدیدی هستید، چگونه می‌توانید تشخیص دهید که یک شغل احتمالی، شما را به ورطه فرسودگی شغلی خواهد کشاند یا خیر؟ چگونه میفهمید که یک کارفرمای احتمالی، فرهنگ مناسب برای اجتناب از فرسودگی شغلی شما را دارد یا خیر؟ نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو چند نشانه هشدار را در این زمینه معرفی کرده است که باید به آنها توجه کنید و پرسش‌هایی را مطرح کرده است که باید در طول فرآیند مصاحبه بپرسید:
فقدان استقلال برای شما. برای ارزیابی میزان اختیار شما در مورد نحوه و زمان کار کردن، از مصاحبه کننده خود پرسش‌هایی بپرسید: آیا در انجام کارهایم در طول روز انعطاف‌پذیری خواهم داشت؟ چگونه حجم کار و ضرب‌الاجل انجام آن را تعیین می‌کنید؟
عدم وجود انصاف. برای آگاهی از میزان سرمایه‌گذاری شرکت در سهام متعلق به کارکنان، این پرسش‌ها را بپرسید: بر اساس چه نوع داده‌های کارکنان به آنها سهام اعطا می کنید؟ در مورد درآمدهای حاصل از تبلیغات چگونه تصمیم‌گیری می‌شود؟ آیا فردی به عنوان مسئول تنوع پرسنل دارید؟
فقدان پاداش. برای درک سرمایه‌گذاری کارفرمای بالقوه در رشد شغلی‌تان، بپرسید: معیارها و فرآیندهای ترفیع چیست؟ چند بار افراد در این واحد کاری ارتقا می‌یابند؟ آیا بودجه‌ای برای توسعه حرفه‌ای افراد دارید؟
فقدان حمایت. برای ارزیابی اینکه آیا با یک تیم حمایت‌کننده کار می‌کنید، بپرسید: چگونه به کارمندان بازخورد می‌دهید؟ آیا می‌توانید توضیح دهید که چگونه اشتباهات تیم خود را مدیریت می‌کنید؟ تیم شما چگونه تعارضات و اختلافات را مدیریت می‌کند؟
ناپایداری در حجم کار. برای درک اینکه چگونه یک کارفرمای بالقوه برای زمان شما در داخل و خارج از محل کار ارزش قائل است، بپرسید: ساعات کاری استاندارد شما چیست؟ چند وقت یکبار افراد باید در تعطیلات آخر هفته کار کنند؟ فرهنگ شرکت در مورد ارسال ایمیل‌ها و پیام‌های مستقیم چیست؟
منبع: HBR
نویسنده: بکا کارناهان
مترجم: شادی آذری حمیدیان
تبادل نظر