بی‌تردید آن دسته از کارآفرینانی که از ویژگی‌های "عالی" رهبری برخوردارند حتی از آن دسته کارآفرینانی که فقط توانایی رهبری دارند، موفق‌ترند. آن‌ها به این دلیل در حوزه خود به سطح "برتر" می‌رسند که "عشق و اعتماد" افراد را به دست می‌آورند. این رهبران سطح برتر 12 ویژگی خاص و مهم دارند:
1- آگاهی کامل نسبت به خود دارند
رهبران فوق‌العاده، نقاط قوت و ضعف خود را می‌شناسند و می‌دانند روی چه جنبه‌ای از شخصیت خصوصی و حرفه‌ای خود باید بیشتر کار کنند. وقتی مشوش می‌شوند، می دانند که علت دقیق آن چیست. در مقابل، رهبرانی که آگاهی کمی نسبت به خود دارند، معمولا دیگران را برای اشتباهات خود مقصر می‌دانند و بخاطر آنکه احتمال آگاهی‌شان از این نقیصه‌شان بسیار کم است، معمولا تلاشی هم در جهت شناخت بیشتر خود انجام نمی‌دهند.
2- فعالانه به دنبال بازخورد از دیگران هستند
کارآفرینان فوق‌العاده، بر این حقیقت واقف‌اند که بازخوردها به آن‌ها کمک می‌کند رهبران و کارآفرینان بهتری شوند. آن‌ها می‌دانند که بازخوردهای سازنده شاه‌کلید تبدیل شدنشان به یک نسخه بهتر از خودشان است. آن‌ها به بازخورد، به عنوان یک هدیه نگاه می‌کنند و از اینکه نصیحت سازنده بشنوند گریزان یا شرمگین نمی‌شوند.
3- تمرین همدلی می‌کنند
رهبران بزرگ، نیازها، خواست‌ها، احساسات و موقعیت‌های دیگران را درک می‌کنند و به جای قضاوت دیگران خود را به جای دیگران می‌گذارند و سعی می‌کنند بفهمند که افراد از چه شرایطی آمده‌اند و در کنارشان قرار گرفته‌اند. رهبران "عالی" از خود می‌پرسند چرا او فلان اشتباه را انجام داده است؟ آیا در کار به حمایت بیشتری نیاز دارد؟ آیا در خانه با مشکلات شخصی روبروست؟
وقتی همدلی کنید، دیگر نیازی به قضاوت نخواهید داشت چون دلیل همه تصمیمات و رفتارها را درک می‌کنید.
4- صادق و شفاف هستند
رهبران بزرگ، با خود و دیگران صادق هستند. آن‌ها واقعیت را می‌گویند و چیزی برای پنهان کردن ندارند. دلیل‌اش این است که آن‌ها بااصالت و درست هستند. آنچه می‌گویند اصالتا همان چیزی است که در درونشان است.
5- پذیرای دیدگاههای متفاوت هستند
رهبران بزرگ از تفکر گله‌ای اجتناب می‌کنند و می‌دانند که هر شخصی دارای تمایلات فردی است و به قدرت تنوع واقف هستند. اتفاقا آن‌ها بیشتر افرادی را جستجو می‌کنند که متفاوت با خودشان بیاندیشد و تلاش می‌کنند نقاط قوت هر فرد را تجهیز کنند. آن‌ها به این دلیل از تجربیات و نظرات متنوع استقبال می‌کنند که نسبت به منافعی که تنوع دیدگاه‌ها بدنبال دارد، واقف‌اند.
6- تابع اصول هستند
همه، رهبران برتر را بخاطر اصولشان می‌شناسند. آن‌ها یک سری اصول اخلاقی دارند که به آن پایبندند و از آن‌ها در تصمیم‌گیری‌هایشان استفاده می‌کنند. آن‌ها تحت تاثیر فشارهای خارجی قرار نمی‌گیرند و بر اصول و ارزش‌های ذهنی خود تاکید می‌ورزند. این موضوع باعث می‌شود انجام اقداماتی که با ارزش‌هایشان مطابق نباشد بسیار دشوار شود. این دقیقا همان چیزی است که احترام پیروانشان را در پی دارد. وقتی شرایط اغوا کننده‌ای پیش می‌آید، آن‌ها از اصولشان عدول نمی‌کنند. آن‌ها با تکیه بر شجاعتشان کار درست را انجام می‌دهند و برایشان فرقی ندارد که چقدر این کار برایشان ناراحت‌کننده یا دشوار باشد.
7- آینده‌نگر هستند
یک فرد آینده‌نگر، ایده‌های مثبتی برای آینده درازمدت دارد. چنین رهبرانی پروژه‌هایی برای آینده دارند و می‌توانند برای آن‌ها از درایت، خلاقیت و علایقشان استفاده کنند. این افراد راه‌حل‌های خودشان را برای مشکلات جدی که در جهان وجود دارد، خلق می‌کنند. آن‌ها آینده‌ای بهتر را در ذهن دارند. چنین افرادی هر آنچه در توان دارند انجام می‌دهند تا به هدف برسند.
8- اعتماد به نفس بالایی دارند
اعتماد به نفس بر همه جنبه‌های زندگی تاثیر می‌گذارد، از روابط گرفته تا پدر و مادر شدن و حتی رهبری. وقتی که شما از اعتماد به نفس برخوردارید، می‌دانید که در زندگی لایق چیزهای خوب هستید و از توانمندی لازم برای غلبه بر چالش‌ها برخوردارید. در واقع انتظار چیزهای فوق‌العاده را در زندگی دارید و می دانید که لیاقت‌اش را دارید.
9- یک هدف دارند
رهبران خوب هدف خود را می‌شناسند و هیچ چیز نمی تواند در دستیابی به آن هدف سد راهشان شود. یک رهبر باید هدف خود و تیم‌اش را بشناسد چون این غیرممکن است که بدون آن یک چشم‌انداز تعریف کنند. شناخت هدف به شما کمک می‌کند در مسیر درست حرکت کنید تا ماموریت خود را در زندگی‌تان محقق کنید و تاثیری را که می‌خواهید حقیقتا بر جهان بگذارید، ایجاد کنید.
10- مهارت‌های ارتباطی قوی دارند
ارتباطات، یکی از حیاتی‌ترین مولفه‌های تعامل بین افراد است. یک رهبر باید بداند چگونه به کارآمدترین و موثرترین روش ممکن، اطلاعات را رد و بدل کند. ارتباطات با همدلی و توانایی درک فرد مقابل آغاز می‌شود.
11- انعطاف‌پذیرند
سفت و سخت بودن یک رهبر در جهان امروز راه به جایی نمی‌برد. رهبران استثنایی در رهبری خود انعطاف دارند. رهبران با موقعیت‌های چالش برانگیز مختلف روبرو می‌شوند و باید با افرادی دارای شخصیت‌ها، پیشینه، ارزش‌ها و سیستم فکری گوناگون تعامل کنند. بنابراین لازم است بتوانند سبک‌های گوناگون رهبری را در بزنگاه‌های مختلف به کار ببندند. در برخی مواقع نقش نظارتی بیشتری نیاز است و در برخی مواقع دیگر مربی‌شدن گزینه بهتری است.
12- هوش هیجانی بالایی دارند
یک رهبر استثنایی باید از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشد تا بتواند بطور کارآمد و موثر رهبری کند. برخورداری از درک درستی نسبت به خود و افراد پیرامون، یک مهارت حیاتی است. کارآفرینانی که هوش هیجانی بالایی دارند، از احترام دیگران برخوردار می‌شوند و این مهارت ضروری را چنان بکار می گیرند که در دیگران نیز همچون آینه‌ای نمود می‌یابد.
کلام آخر اینکه تبدیل شدن به یک رهبر فوق‌العاده مستلزم تلاش فردی است و از درون شخصیت کارآفرینان آغاز می‌شود. در واقع همه پتانسیل‌هایی دارند، اما تبلور این خصایل تمرین و ممارست می‌طلبد.
منبع: Entrepreneur
نویسنده: نیدا لیردپراسوپسوک
مترجم: شادی آذری
تبادل نظر