فردای اقتصاد: پاسخ‌های شما به قابل پیش‌بینی‌ترین پرسش‌های مصاحبه می‌تواند در قبول شدن در مصاحبه شغلی و رفتن به مرحله بعدی تفاوت ایجاد کند. یک پرسش که تقریباً مطمئناً مطرح می‌شود: "نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو در مقاله‌ای نحوه پاسخگویی درست به نیمه نخست این پرسش را مورد بررسی قرار داده است: «نقاط قوت شما چیست؟» با جست‌وجوی ویژگی‌های فهرست شده در بخش «صلاحیت‌های ترجیحی» یا «مهارت‌های مورد نیاز» در آگهی استخدام شروع کنید. سپس، مهارت‌هایتان را دوباره چارچوب دهید تا آن را تا حد امکان خاص خود کنید. به عنوان مثال، به جای اینکه به سادگی بگویید مهارت‌های ارتباطی عالی دارید، موفقیت‌های خود را در سخنرانی‌های عمومی و ارائه سخنرانی توصیف کنید. به جای اینکه صرفاً مهارت‌های افراد خود را تبلیغ کنید، در مورد تجربه خود در مدیریت تیم‌ها و افراد صحبت کنید. سپس نمونه‌ای از آن قدرت و تأثیر خاصی که ایجاد کرده است را در عمل برجسته کنید. و در نهایت، فراموش نکنید که تاکید کنید چقدر از استفاده از آن قدرت خاص خود لذت می‌برید. وقتی همه این مراحل را کنار هم می‌گذارید، یک پاسخ می‌تواند به این صورت به نظر برسد: «می‌دانم که بسیاری از مردم از سخنرانی در جمع می‌ترسند، اما من واقعاً آن را دوست دارم و اغلب از تجربه صحبت کردنم برای حمایت از پروژه‌های تیمی استفاده می‌کنم. من همچنین از کمک به همکارانم در ارائه‌هایشان، رضایت شخصی زیادی کسب می‌کنم.»
منبع: HBR
نویسنده: ژول شوارتسبرگ
مترجم: شادی آذری حمیدیان
تبادل نظر