فردای اقتصاد: اجازه ندهید یک مدیر بی‌تفاوت، شور و اشتیاق شما را نابود کند. اگر احساس می‌کنید در کارها از شما استفاده نمی‌شود و دست‌کم گرفته شده‌اید، به یاد داشته باشید که حرفه‌تان به شما تعلق دارد و تنها متعلق به شماست. این شما هستید که باید آن را تعریف و مسیریابی کنید. اما نحوه پیشرفت شغلی، حتی بدون حمایت رئیس کدام است؟ ابتدا بر آنچه می‌توانید کنترل کنید، تمرکز کنید: طرز فکر و اعمالتان. نگرش مثبت به کار بگیرید. شما در بن‌بست گیر نکرده‌اید بلکه بر سر یک دوراهی هستید. به انجام بهترین کار برای رئیس خود ادامه دهید، هدفگذاری خود را به فراتر از انتظارات ارتقاء دهید، به خوبی ارتباط برقرار کنید و یک عضو مثبت و متعهد تیم باشید. در عین حال، روی اهداف شغلی و مراحل بعدی خود تمرکز لیزری داشته باشید. از خود بپرسید: بیشتر از این می‌خواهم چه کار کنم؟ برای چه می‌خواهم شناخته شوم؟ چه مهارت‌هایی را می‌خواهم کسب کنم؟ پاسخ به این پرسش‌ها نخستین قدم است برای اینکه یک مدیر عالی برای خودتان باشید است. در مرحله بعد، مشخص کنید چه کسانی می‌توانند به شما در دستیابی به این اهداف کمک کنند، افرادی همچون دیگر هم‌رده‌هایتان، مدیران دیگر در سازمان یا مربیان خارج از آن. در نهایت، با آن افراد تماس بگیرید، راهنمایی بخواهید و فعالانه روابط جدید ایجاد کنید. آنها پتانسیل شما را می‌شناسند و روی پیشرفت شما سرمایه‌گذاری می‌کنند، حتی اگر مدیرتان این کار را نکند.
منبع: HBR
نویسنده: اوکتاویا گوردما
مترجم: شادی آذری حمیدیان
تبادل نظر