-
پیامد عجیب ابراز نکردن عقایدتان
معمولا افراد برای اینکه سهلگیر و مشتاق همکاری به نظر برسند، از ابراز عقاید و نظرات واقعی خود صرفنظر میکنند. تحقیقات جدید اما از پیامدهای عجیب این کار حکایت دارد.
-
جویندگان کار بخوانند
گروهی از اساتید و محققان دانشگاهی این موضوع را مورد بررسی قرار دادهاند که کدام دسته از روابط افراد میتواند به آنها در یافتن شغل کمک کند. نتایج بررسیهای آنها تایید میکند که نه روابط نزدیک و قدرتمند بلکه روابط ضعیف است که به افراد در یافتن شغل کمک میکند.
-
تنش در خانه و اثر آن بر فردای کاری
تحقیقات پیشین موید این واقعیت بودند که تعاملات منفی در محیط کار به سلامت و بهرهوری کارکنان صدمه میزند. اما زمانی که در محیط کار سپری میشود، فقط یک بخش از روز کارکنان را تشکیل میدهد.
-
این جملهها نشان میدهند مدیر نیستید
هنگامی که به عنوان یک رئیس، اعتماد تیم خود را شکستید، بازگرداندن آن دشوار است.
-
آداب درست اخراج پرسنل از نگاه اکونومیست
وقتی از اخراج پرسنل سخن به میان میآید بسیاری آن را به معنای قطع ناگهانی ارتباط با کارکنان اخراجی تلقی میکنند. اکونومیست اما بر این باور است که اخراج هم آدابی دارد و آنچه باید در وهله نخست به آن اندیشید، پرسنلی هستند که پس از اخراجها در سازمان میمانند.
-
شاه کلید فروش بزرگ
هر رهبر تجاری میخواهد فروش بزرگی داشته باشد. در حالی که اهداف زیادی از یک کسبوکار وجود دارد، برای موفقیت، یک کسبوکار باید درآمد کسب کند و راه آن از طریق فروش محصولات یا خدمات است.
-
۷ توصیه برای رفع فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی در دو سال گذشته به رکوردهای جدیدی رسیده است. چهل و چهار درصد از کارگران مورد بررسی گفتهاند که در طول روز کاری گذشته استرس زیادی را تجربه کردهاند.
-
۴ کلید ارتباطسازی درست
رهبران تحول آفرین، ارتباطسازانی استثنایی هستند. در عصر دانش، ایدهها اساس موفقیت در هر زمینهای هستند.
-
فرصتی نادر برای بنگاههای سنتی
در موج جدید تعدیل نیروها که در آمریکا و بسیاری نقاط دیگر جهان شکل گرفته است، بر خلاف رکودهای اقتصادی گذشته، وقتی که کارفرمایان افراد را اخراج میکنند، کارکنان اخراج شده از بخش فناوری طیف گستردهای از مهارتهای بسیار مورد توجه، از جمله هوش مصنوعی، اتوماسیون، علم داده و غیره برخوردارند.
-
مدیر جوان هستید؟ این مقاله برای شماست!
چالش مدیریت یک تیم زمانی که از همه یا اغلب اعضای تیم جوانتر هستید، می تواند طاقت فرسا به نظر برسد. اما لزوما اینطور نیست.
-
بهبود بازاریابی با مدیریت شهرت شرکت
در دنیای امروز شهرت شرکت ها عنصری حیاتی محسوب می شود چون مخاطبان و مشتریان به راحتی و با یک کلیک به شهرت و سوابق آن ها دسترسی می یابند.
-
راز مشترک جف بزوس و ایندرا نویی
فرض کنید میخواهید به طور واضح با گستردهترین گروه مخاطبان ارتباط برقرار کنید. آیا باید طوری بنویسید که گویی برای یک دانشآموز کلاس هشتم مینویسید، یا یک دانشآموز دبیرستانی یا یک دانشجو؟ پاسخ این پرسش ممکن است شما را شگفتزده کند. کلاس هشتم!
-
چگونه "نه" بگوییم؟
در شرایط فشار اقتصادی، معمولا سازمانها به تعدیل نیرو روی میآورند. در چنین شرایطی همه تلاش سازمان این خواهد بود تا با نیروهای موجود، کارها پیش برود. اینجاست که گاهی فشار کار بر افراد چنان زیاد میشود که ممکن است دچار فرسودگی شغلی شوند.
-
سبک مدیریت ثروتمندترین فرد جهان چگونه است؟
آیا ریاکاری سیلیکون ولی بهتر است یا هولناکی بدون عذرخواهی ایلان ماسک؟
-
آرامش عمدی چیست و چه کاربردی دارد؟
اغلب مدیران در مواجهه با یک بحران ناشناخته، به سمت اقدام و عمل روی میآورند. اما باید درنگ کرد. نشریه مککنزی در مقالهای تشریح کرده است که چرا برای افراد مسئول بهتر است که در چنین شرایطی به جای برخاستن و جنبوجوش، کمی مکث کرد.
-
رموز ارتقای مهارتهای مدیریت زمان
سازماندهی روزهایتان ممکن است یک کار دلهره آور به نظر برسد، به خصوص در عصری که حواس پرتی بیش از همیشه وجود دارد.
-
سازمانی که مجبور به تعدیل نیروست، باید چگونه رفتار کند؟
اخراجهای پرتعداد در شرکتهای متا و توییتر و کاهش برنامهریزیشده پرسنل در دیزنی، نگرانیهای مدیران میانی و مدیران ارشد و کارفرمایان در سراسر آمریکا را افزایش داده است که چگونه باید موج تعدیل نیروها و اخراجها را مدیریت کنند.
-
امنیت این کارمندان در خطر است
امروزه کارمندانی که در معرض کار با اربابرجوع و جامعه قرار میگیرند، با توهین، فحاشی و بیادبی روبرو میشوند - و رهبران باید بتوانند بهتر از آنها محافظت کنند.نشریه هاروارد بیزنس ریویو مقالهای را به قلم کریستین پورات، استاد مدیریت در دانشگاه جورج تاون در این رابطه منتشر کرده است.
-
ترفند عجیب برای اخراج بی سرو صدای کارمندان
همزمان با این که شرکتها با کاهش بودجه مواجه شدهاند، بسیاری از آنها ممکن است به فکر کاهش نیروی کار خود باشند. اما البته، اخراج مستقیم پرهزینه و خطرناک است. به همین دلیل است که برخی به استراتژی ظریفتری روی آوردهاند: اخراج بیصدا، یا ایجاد عمدی یک محیطکاری خصمانه که افراد را تشویق میکند «داوطلبانه» کار خود را ترک کنند.
-
چالش توئیتری یک میلیاردر
نشریه اکونومیست معتقد است اگر ایلان ماسک میلیاردر در توییتر موفق شود، به این معناست که رشته MBA نیاز به به روز رسانی دارد.
-
۱۲ روش برای داشتن یک تیم خلاق و موفق
ایجاد فرهنگی که فعالانه کارکنان را تشویق به تولید و به اشتراک گذاشتن ایده نو کند، راه بسیار خوبی برای حفظ رقابت شرکت شما در بازار است.
-
این روش اخراج درست است؟
اخراجها دردناک هستند اما میتوان از میزان درد آنها کاست. متأسفانه، اخراج کارکنان در مقیاس بزرگ یا تعدیل نیرو یک واقعیت زندگی در دنیای کسبوکار است.
-
۵ راهکار برای وقتی مغزتان قفل شده
بسیاری از ما در غیرمنتظرهترین (و نامناسبترین) زمان، یک انسداد ذهنی را تجربه کردهایم. علائم چنین تجربهای چیست و چگونه میتوان از آن خلاص شد؟
-
جنگ جهانی برای جذب این نخبگان جوان
سازمان ملل متحد به تازگی اعلام کرده است که در ۱۵ نوامبر جمعیت جهان به ۸ میلیارد نفر خواهد رسید. این جمعیت در مقطعی در دهه ۲۰۳۰، باید از ۹ میلیارد نفر عبور کند. اما آیا هرگز به ۱۰ میلیارد نفر خواهد رسید؟
-
شرکتهای معروف چگونه ارزشگذاری میشوند؟
یکی از موضوعات مشترکی که از زمان آغاز بازاریابی دیدهایم، مزایایی است که وقتی مردم به برند شما اعتماد میکنند، نصیبتان میشود.
-
چگونه با شغل جدیدمان کنار بیاییم؟
به دلیل ایجاد تغییرات عمده در بازار کار، این روزها افراد شاغل بیش از نسلهای گذشته سازمانها، مشاغل و حتی صنایعی که در آنها فعالیت میکنند را تغییر میدهند. اما با وجود آن که حرفه ما شاهد این تغییرات چشمگیر است، خود ما کلا تغییر نمیکنیم.
-
چگونه بفهمیم مشتری به برند ما اعتماد دارد؟
مشتریانی که به یک برند امتیاز اعتماد بالایی میدهند، سه برابر بیشتر احتمال دارد که با یک اشتباه به آن وفادار شده باشند. هشتاد و هشت درصد میگویند که احتمال بیشتری دارد دوباره از آن برند خرید کنند و ۶۲ درصد تقریباً به طور انحصاری از آن برند خرید خواهند کرد.
-
دغدغههای مهم بازنشستگان در دوران تورم
رسیدن به دوران بازنشستگی با مستمری و پساندازی که به آن اعتماد دارید، حتی در بهترین زمان هم یک فرآیند پراسترس است چه رسد به آنکه با تورمی پیشبینی نشده مواجه شوید.
-
چیدمان متفاوت دفاتر کار در پساکرونا
دفتر کار جایی است که همکاران با هم ملاقات میکنند، کار میکنند و با هم ارتباط برقرار میکنند. اما محیط کار همچنین مانند یک تونل زمان است، مکانی که در همه جای آن اثر الگوهای تاریخی و قدیمی کار قابل مشاهده است.
-
گذار از مدیریت عصر صنعتی به مدیریت عصر دیجیتال
حقیقت تلخ این است که طی دو دهه گذشته، مدیریت نتوانسته است به عنوان یک رشته پیشرفت کند. دلیل آن چیست؟